根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

[单选题]（　　）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型

[单选题]企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）A . 在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。B . 在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。C . 在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。D . 在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

[单选题]厂商根据消费者群体的不同需求弹性为同一商品或服务制定不同的价格属于（）.A．非线形定价B．三级价格歧视C．欺行霸市D．不正当竞争

[单选题]厂商根据消费者群体的不同需求弹性为同一商品或服务制定不同的价格属于（）.A . 非线形定价B . 三级价格歧视C . 欺行霸市D . 不正当竞争

[问答题] 各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？

[单选题]通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）A . 分配职能B . 激励职能C . 补偿职能D . 调节职能

[单选题]（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A . 领先型薪酬策略B . 跟随型薪酬策略C . 滞后型薪酬策略D . 混合型薪酬策略

[单选题]下列各项战略中，薪酬体系往往会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或者根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价来支付奖金的战略是（　）。A

[多选题] 不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。A . 创新战略B . 成本领先战略C . 以客户为核心战略D . 领先战略E . 发展战略

[多选题]不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（　　）。A.创新战略对应以市场为导向动态工作分析B.客户中心战略对应客户满意度为标准的岗位技能评价C.成本