()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

[单选题]在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。A . 高差异模式B . 高弹性模式C . 高稳定模式D . 折中模式

[单选题]（）反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系。A . 薪酬变动范围B . 薪酬区间渗透度C . 薪酬变动比率D . 薪酬区间比较比率

[问答题] 货币薪酬与实际薪酬的关系？

[单选题]( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变

[单选题]( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变

[单选题]（　　）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型

[单选题]（）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动

[判断题] 职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。A . 正确B . 错误

[单选题]与绩效薪酬制度关系密切的理论是（）。A.三重需要理论B.需要层次理论C.期望理论D.双因素理论

[单选题]绩效薪酬的特点有（）A . 高差异性和高稳定性B . 高差异性和低稳定性C . 低差异性和低稳定性D . 低差异性和高稳定性