人力资源规划的制定首先要依赖于（）

[单选题]人力资源规划过程中，首先要（）A．对企业未来人力资源状况的预测B．岗位设置规划C．对企业现有人力资源状况的分析D．现有人员使用合理性分析

[单选题]人力资源规划过程中，首先要（）A . 对企业未来人力资源状况的预测B . 岗位设置规划C . 对企业现有人力资源状况的分析D . 现有人员使用合理性分析

[单选题]企业人力资源首先要提出（）A .预测任务B .确定预测任务承担者C .预测对象初步调查D .选择预测方法

[单选题]人力资源供需状况分析首先要对（）A .企业工作岗位归类B .每个岗位中不同层次人员的分布C .分类的核实D .企业的总体部门的分析

[单选题]人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）A . 目标B . 使命C . 理念D . 内容

[单选题]提高人口素质，开发人力资源，首先要提高（）素质A .出生人口B .农村人口C .劳动年龄人口D .老龄人口

[单选题]工程项目的人力资源管理中，首先要进行（ ）。A．组织关系图表编制B．人员情况调查C．工作分析D．人员配备计划编制

[单选题]应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）A .岗位的工作环境B .岗位规范设置C .岗位人员数设置D . D.岗位中的技术等级和学位要求

[单选题]战略性国际人力资源管理首先要解决的问题是（ ）。A．人员培训B．关键岗位的人员招聘来源C．外派人员的收入报酬D．子公司的考评机制

[单选题]战略性国际人力资源管理首先要解决的问题是（ ）。A．人员培训B．关键岗位的人员招聘来源C．外派人员的收入报酬D．子公司的考评机制