应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）

[单选题]企业人力资源首先要提出（）A .预测任务B .确定预测任务承担者C .预测对象初步调查D .选择预测方法

[单选题]在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。A .总量数据资料B .总体情况C .员工的绩效表现D .员工的心理素质

[单选题]人力资源供需状况分析首先要对（）A .企业工作岗位归类B .每个岗位中不同层次人员的分布C .分类的核实D .企业的总体部门的分析

[多选题]人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（　　）。A.人才规划B.人力资源管理制度C.职务编制D.薪酬规划与奖惩制度E.人员考核制度与员

[单选题]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A .基础工作B .重要工作C .关键工作D .综合工作

[单选题]人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()A . 外部人员拥有量的预测上B . 内部人员拥有量的预测上C . 国家政策的研究上D . 社会经济环境上

[单选题]人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）A . 目标B . 使命C . 理念D . 内容

[单选题]战略性国际人力资源管理首先要解决的问题是（ ）。A．人员培训B．关键岗位的人员招聘来源C．外派人员的收入报酬D．子公司的考评机制

[单选题]战略性国际人力资源管理首先要解决的问题是（ ）。A．人员培训B．关键岗位的人员招聘来源C．外派人员的收入报酬D．子公司的考评机制

[多选题]企业外部人力资源供给的来源包括（　　）。A.大中专院校研习生B.失业人员C.其他组织在职人员D.流动人员E.复员转业军人