在员工管理中，帮助员工发展的方面包括（）

[多选题] 操作风险种类中员工方面包括（）等。A . 内部欺诈B . 失职违规C . 自然灾害D . 违反用工法律

[单选题]在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。A .不可以凌驾于新员工之上B .不用安排时间与员工谈话C .不忽视看上去无关紧要的问题D .清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助

[单选题]在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是（）。A .凌驾于新员工之上B .不忽视看上去无关紧要的问题C .为员工预留一定的谈话时间，最好是正式的D .员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决

[单选题]员工帮助计划（EAP）最初在中国（）得到发展.A .私营企业B .国有企业C .跨国企业D .政府部门

[多选题] 东软的员工发展体系包含以下（）方面管理内容。A .职位管理B .绩效管理C .职位任职资格管理D . D.员工激励管理E .员工能力发展培养

[多选题] 组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。A .企业发展方向B .人力资源规划C .岗位任职资格D .岗位设置状况E .员工发展政策

[判断题]员工的发展包括员工的学习活动。A.对B.错

[单选题]在员工职业发展管理过程中，经理充当的角色不包括（）。A .辅导者B .考评者C .顾问D . D.说服者

[填空题] 为帮助员工达到工作——生活平衡，管理要更关注员工的工作（）。

[单选题]在一些寿险公司中，企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境，并介绍公司文化，向新员工提供职业发展方面的咨询，这种制度被称为()制度。A.导师B.