在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。

[单选题]在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是（）。A .凌驾于新员工之上B .不忽视看上去无关紧要的问题C .为员工预留一定的谈话时间，最好是正式的D .员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决

[单选题]为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。A .监督员工意味着凌驾于新员工之上B .只有试用期期间才可以监督新员工C .监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育D .监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法

[多选题]新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括()A.试用期的工作表现B.所在部门对其表现的反馈信息C.在学校期间的表现D.在选拔

[多选题] 在员工管理中，帮助员工发展的方面包括（）A . 及时对员工进行激励B . 加强员工的自我管理C . 发掘员工的潜能D . 实现员工与上级更好的沟通E . 提高员工的工作绩效

[单选题]与新员工相比，老员工具有的基本素质不包括（）。A .准确的期望B .知识基础C .其他经验D .价值观

[单选题]采集员工职业发展信息的途径不包括（）。A.通过员工人事档案查阅动态信息B.通过考核方法获取业绩信息C.通过员工人事档案查阅静态信息D.通过各级评价方法

[多选题]物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（　　）。A.企业内部招聘B.就业机构招聘C.劳动部门招

[单选题]在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。A .记住公司所有的相关规定B .放任自由C .一次不要覆盖太大范围D .安排新员工做复杂的工作

[单选题]在一些寿险公司中，企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境，并介绍公司文化，向新员工提供职业发展方面的咨询，这种制度被称为()制度。A.导师B.

[单选题]（四）M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量