在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。

[单选题]张总作为一名人力资源部经理，他在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。A .一次性记住公司的所有规章制度B .安排新员工做复杂的工作C .一次性不要覆盖太大范围D .放任自由

[单选题]在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是让员工尽快开始工作，这样做的主要目的是（）。A .会让他们感到自己对公司有所贡献B .既然支付了工资就要给企业创造价值C .尽可能多的学习到工作知D .让员工始终处于忙碌状态识

[单选题]在设计就职导向安排时，需要注意两个因素，为了让新员工感到自己对公司有所贡献，需要注意的是（）。A .让员工尽快开始工作B .让员工始终处于忙碌状态C .安排员工做复杂、高难度的工作D .一次不要覆盖太大范围

[单选题]属于在设计就职导向安排的时候应注意的重要因素是（）。A .让员工记住所有的有关规定B .放任自由C .一次不要覆盖太大范围D .不必着急让新员工开始工作

[单选题]在设计就职导向安排的时候应注意一次不要覆盖太大范围和（）。A .让新员工一开始就接手困难的工作B .让新员工尽快开始工作C .放任自由D .安排新员工做复杂的工作

[单选题]在设计就职导向安排的时候应注意的两件事分别是：一次不要覆盖太大范围和（）。A .放任自由B .让新员工尽快开始工作C .让新员工一开始就接手困难的工作D .安排新员工做复杂的工作

[名词解释] 新员工导向培训

[单选题]为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。A .监督员工意味着凌驾于新员工之上B .只有试用期期间才可以监督新员工C .监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育D .监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法

[单选题]在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是（）。A .凌驾于新员工之上B .不忽视看上去无关紧要的问题C .为员工预留一定的谈话时间，最好是正式的D .员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决

[单选题]在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。A .不可以凌驾于新员工之上B .不用安排时间与员工谈话C .不忽视看上去无关紧要的问题D .清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助