张总作为一名人力资源部经理，他在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。

[单选题]在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。A .记住公司所有的相关规定B .放任自由C .一次不要覆盖太大范围D .安排新员工做复杂的工作

[单选题]在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是让员工尽快开始工作，这样做的主要目的是（）。A .会让他们感到自己对公司有所贡献B .既然支付了工资就要给企业创造价值C .尽可能多的学习到工作知D .让员工始终处于忙碌状态识

[案例分析题] 某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作，员工培训也是人力资源部今年重点工作内容。不但要考虑新员工入职培训，还应当全面、妥善安排整体培训工作。请帮该公司设计培训服务制度。

[单选题]某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进行360度考评，可担任考评者的是()：①小李本人；②人力资源部经理；③小李的下属；④人力资源部绩效主管。A.①

[多选题] ()可以反映人力资源部的工作质量。A . 部门出勤率B . 员工满意度C . 实际录用人数D . 培训经费节省率E . 录用人员合格率

[单选题]小王是一家公司的人力资源部经理，（）不属于他在对新员工进行入职培训时第一天要告知新员工的事项。A .办公区域的安排B .公司的结构C .核心客户的详细资料D .公司的规定

[多选题,案例分析题] 小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。工作满意度的特点有（）。A .整体性B . 多维性C . 稳定性D . 周期性

[单选题]人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（ ）。A．经营网络B．员工福利C．劳资关系D．部门功能E．商品构成

[多选题]人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（　　）。A.经营网络B.员工福利C.劳资关系D.部门功能E.商品构成

[多选题]人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（）。A.经营网络B.员工福利C.劳资关系D.部门功能E.商品构成