人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（）

[多选题] 人力资源富余时相当积极的政策主要有哪些（）A . 扩大有效业务量B . 培训员工C . 鼓励提前退休D . 降低工资E . 减少每个人的工作时间

[多选题] 人力资源战略主要有（）A . 人力资源调研战略B . 人力资源开发战略C . 人力资源选拔战略D . 人才结构优化战略E . 人才使用战略

[单选题]下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。A . 聘用一些兼职人员B . 把一部分工作转包给其他公司C . 鼓励员工合法的加班加点D . 减少工作量

[多选题] 人力资源计划的类型主要有（）A . 人事计划B . 管理计划C . 人力资源计划D . 战略人力资源计划E . 战术人力资源计划

[多选题] 人力资源系统的类型主要有（）。A . 集中型B . 分散型C . 独立型D . 混合型E . 树型

[多选题] 企业人力资源开发战略，主要有（）A . 引进人才开发战略B . 借用人才战略C . 招聘人才战略D . 自主培养人才战略E . 定向培养人才战略

[多选题] 人力资源管理的功能主要有（）。A . 获取B . 奖酬C . 开发D . 调控E . 整合

[多选题] 人力资源管理的模式主要有（）。A . 产业模式B . 投资模式C . 参与模式D . 高度灵活模式E . 水平模式

[多选题]铁路人力资源同其他行业人力资源的不同点主要有（　　）。A.双重性B.时效性C.分散性D.持续性E.涉及专业、工种、岗位多

[多选题]铁路人力资源同其他行业人力资源的不同点主要有( )。A.双重性B.时效性C.分散性D.持续性E.涉及专业、工种、岗位多