企业人力资源开发战略，主要有（）

[多选题] 人力资源战略主要有（）A . 人力资源调研战略B . 人力资源开发战略C . 人力资源选拔战略D . 人才结构优化战略E . 人才使用战略

[单选题]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A .拓宽沟通渠道B .帮助员工制定并实施职业发展规划C .拓宽员工的职业发展通道D .加强创新型人才的培养

[单选题]人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A .环境目标B .配置目标C .计划目标D .职能目标

[多选题]监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（）。A.岗位员工的适合度B.岗位人员配置与人员接替的及时率C.岗位工作的负荷率D.员工的工作满意

[多选题]监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（　　）。A.员工心理承受程度和状态B.员工的收入水平C.员工生理承受程度和状态D.员工对企业文化

[多选题]监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（　　）.．A.岗位员工的适合度B.岗位人员配置与人员接替的及时率C.岗位工作的负荷率D.员工的工

1、引进2、借用3、招聘4、自主培养5、定向培养6、鼓励自学企业进行人力资源开发战略的途径?

[多选题] 人力资源计划的类型主要有（）A . 人事计划B . 管理计划C . 人力资源计划D . 战略人力资源计划E . 战术人力资源计划

[多选题] 人力资源系统的类型主要有（）。A . 集中型B . 分散型C . 独立型D . 混合型E . 树型

[多选题] 企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有()。A . 降低非期望离职率B . 改善劳动关系C . 减少投诉和争议D . 改善企业文化E . 明确员工培训数量及类别