监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（　　）。

[多选题]监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（）。A.岗位员工的适合度B.岗位人员配置与人员接替的及时率C.岗位工作的负荷率D.员工的工作满意

[多选题]监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（　　）.．A.岗位员工的适合度B.岗位人员配置与人员接替的及时率C.岗位工作的负荷率D.员工的工

[单选题]监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（）等。A.岗位员工的适合度B.组织忠诚度C.员工的工作满意度D.员工的收入水平

[单选题]监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括()等。CA . 岗位员工的适合度B . 岗位人员配置与人员接替的及时率C . 员工的工作满意度D . 岗位工作的负荷率

[多选题] 企业人力资源战略规划评价的具体内容是()。A . 企业战略使命与战略目标的执行情况B . 在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况C . 影响战略实施的主要因素及其变化情况D . 各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献E . 可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效

[多选题]企业人力资源战略规划评价的具体内容是（　　）。A.企业战略使命的执行情况B.企业战略目标的执行情况C.在战略实施的过程中局部工作与全局工作协调配合以及

[主观题]人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

[单选题]企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。A . 有计划的B . 有目的C . 实施D . 实行

[问答题] 简述企业人力资源战略规划的评价。

[多选题] 企业人力资源战略规划的实施包括()。A . 认真做到组织落实B . 实现企业内部资源的合理配置C . 建立完善内部战略管理的支持系统D . 有效调动全员的积极因素E . 充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用