监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（）等。

[单选题]监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括()等。CA . 岗位员工的适合度B . 岗位人员配置与人员接替的及时率C . 员工的工作满意度D . 岗位工作的负荷率

[多选题]监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（）。A.岗位员工的适合度B.岗位人员配置与人员接替的及时率C.岗位工作的负荷率D.员工的工作满意

[多选题]监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（　　）。A.员工心理承受程度和状态B.员工的收入水平C.员工生理承受程度和状态D.员工对企业文化

[多选题]监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（　　）.．A.岗位员工的适合度B.岗位人员配置与人员接替的及时率C.岗位工作的负荷率D.员工的工

[多选题] 企业人力资源战略规划的实施包括()。A . 认真做到组织落实B . 实现企业内部资源的合理配置C . 建立完善内部战略管理的支持系统D . 有效调动全员的积极因素E . 充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用

[多选题]企业人力资源战略规划的实施包括（）。A.认真做到组织落实B.评估实际绩效C.建立完善内部战略管理的支持系统D.有效调动全员的积极因素E.建立评价衡量标

[多选题] 战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。A . 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论B . 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法C . 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术D . 人力资源基础管理技术出自生理学E . 人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

[多选题] 企业人力资源战略规划评价的具体内容是()。A . 企业战略使命与战略目标的执行情况B . 在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况C . 影响战略实施的主要因素及其变化情况D . 各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献E . 可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效

[多选题]企业人力资源战略规划评价的具体内容是（　　）。A.企业战略使命的执行情况B.企业战略目标的执行情况C.在战略实施的过程中局部工作与全局工作协调配合以及

[多选题]对企业人力资源战略规划的评价过程包括（）。A.规划评价要求B.确定评价的内容C.建立评价衡量标准D.评估实际绩效E.根据分析结果采取行动