人才管理者必须正确掌握成员的行为动机，并用各种正当的方法，激发人才积极性，这一原则属于人才管理基本原则的（）

[单选题]人才管理者必须正确掌握成员的行为动机，并用各种正当的方法，激发人才积极性，这一原则属于人才管理基本原则的A.系统原则B.能级原则C.动力原则D.效益原

[单选题]人才管理者必须正确掌握成员的行为动机，并用各种正当的方法，激发人才积极性，这一原则属于人才管理基本原则的A.系统原则B.能级原则C.动力原则D.效益原

[单选题]人才管理者必须正确掌握成员的行为动机，并用各种正当的方法，激发人才积极性，这一原则属于人才管理基本原则的A.系统原则B.能级原则C.动力原则D.效益原

[单选题]人才管理者必须正确掌握成员的行为动机，并用各种正当的方法，激发人才积极性，这一原则属于人才管理基本原则的A.系统原则B.能级原则C.动力原则D.效益原

[问答题] 管理者要如何调动人的积极性？

[单选题]可以挖掘人的潜能，激发人们的主动性和积极性的行政管理方法是（）A . 经济方法B . 行政方法C . 行为方法D . 法律方法

[单选题]通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。A . 物质激励B . 精神激励C . 信息激励D . 工作激励

[单选题]可以充分发挥企业经营管理者的积极性和主动性，有利于培养全面的管理人才，这是（）的主要优点。A.直线职能制结构B.事业部制结构C.矩阵形组织结构D.子公

[单选题]可以充分发挥企业经营管理者的积极性和主动性，有利于培养全面的管理人才，这是（）的主要优点。A.直线职能制结构B.事业部制结构C.矩阵形组织结构D.子公

[试题]情感激励法：是指通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高员工工作效率的目的。根据上述定义，下列属于情感激励法的是：A．．一位村民由于指责村长办事不公正，被村长报复B．．某校的学生因为经常迟到而数次被校长找去训话，屡次受到批评C．．领导经常走到职工的生活和工作当中，不断给予员工鼓励和支持，使员工产生了更加旺盛的斗志D．．经理规定，不许在办公时间打私人电话，否则给予罚款