从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）

[单选题]从投资的成本——收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（ ）。（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪）A．C-S>BB．B-S>CC．S-B>CD．B>C

[单选题]从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（ ）。 (注：8——培训可带来的增值，C——培训的支出，S——员工受训后要求的加薪)A．C—S>BB．B—S>CC．S—B>CD．B>C

[单选题]从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（）。（注：B表示培训可带来的增值，C表示培训的支出，S表示员工受训后要求的加薪）A.C-S

[单选题]从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是( )。(注：B表示培训可带来的增值，C表示培训的支出，S表示员工受训后要求的加薪)A.C-

[单选题]从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是( )。(注：B表示培训可带来的增值，C表示培训的支出，S表示员工受训后要求的加薪)A.C-

[单选题]从投资的成本——收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是（ ）。A．C—S>BB．B—S>CC．S—B>CD．B>C（B一培训可带来的增值，C一培训的支出，S一员工受训而要求的加薪）

[单选题]从投资的成本—收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是（　）。A.C－S＞BB.B－S＞CC.S－B＞CD.B＞C

[单选题]从投资的成本一收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是（ ）。A．B-S>CB．S=BC．B-S<CD．S-B>C

[单选题]确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是（　）评估。A.结果B.工作行为C.投资收益D.反应

[问答题]简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。