A . 根据绩效，对员工进行奖惩
B . 向员工传递组织远景目标
C . 弄清员工绩效不合格的原因
D . 向员工反馈绩效考核的结果
E . 为下一个绩效周期工作的展开做好准备
[单选题]绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。A．向员工反馈绩效考核结果B．向员工传递组织远景目标C．弄清员工绩效不合格的原因D．根据绩效，对员工进行奖惩E．为下一个绩效周期工作的展开做好准备
[多选题]绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。A.根据绩效，对员工进行奖惩B.向员工传递组织远景目标C.弄清员工绩效不合格的原因D.向员工反馈绩效考核的结果E.
[多选题]绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。A.向员工反馈绩效考核结果B.向员工传递组织远景目标C.弄清员工绩效不合格的原因D.根据绩效，对员工进行奖惩E.为
[多选题]绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。A.向员工反馈绩效考核结果B.向员工传递组织远景目标C.弄清员工绩效不合格的原因D.根据绩效，对员工进行奖惩E.为
[多选题] 绩效反馈面谈的主要目的有（）。A . 向员工反馈绩效考核结果B . 向领导者反馈绩效考核结果C . 弄清员工绩效不合格的原因D . 向员工传递组织远景目标E . 为下个绩效周期工作做好准备
[单选题]绩效反馈面谈的最终目的是（）。A.绩效改进B.营造氛围C.告知结果D.员工满意
[单选题]绩效反馈面谈的目的不包括（）。A.分析员工缺点B.分析绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工
[单选题]绩效反馈面谈的目的不包括( )。A.分析员工缺点B.分析绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工
[单选题]绩效反馈面谈的目的不包括( )。A.分析员工缺点B.分析绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工
[单选题]绩效反馈面谈的目的不包括( )。A.分析员工缺点B.分析绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工