[多选题]

在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。

A . 采取赞扬与建设性批评相结合的方式，避免员工产生抵触情绪

B . 把重点放在解决问题上

C . 分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心

D . 鼓励员工积极参与到反馈过程中

E . 以对方为中心及同情的态度

参考答案与解析：

相关试题

在进行绩效反馈面谈时，要注意（）。

[多选题]在进行绩效反馈面谈时，要注意（）。A.关注和肯定被考评者的长处B.上下级双方是完全平等的交流C.一定要让员工接受自己的意见D.鼓励被考评者发表意见和看

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    • 在进行绩效反馈面谈时，要注意()。

    [多选题]在进行绩效反馈面谈时，要注意()。A.关注和肯定被考评者的长处B.上下级双方是完全平等的交流C.一定要让员工接受自己的意见D.鼓励被考评者发表意见和看

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    [多选题]在进行反馈面谈时，要注意（）。A.关注和肯定被评者的长处B.上下级双方是完全平等的交流C.一定要让员工接受自己的意见D.鼓励被考评者发表意见和看法E.

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    • 绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。

    [单选题]绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。A．向员工反馈绩效考核结果B．向员工传递组织远景目标C．弄清员工绩效不合格的原因D．根据绩效，对员工进行奖惩E．为下一个绩效周期工作的展开做好准备

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    • 绩效反馈面谈需要达到的目的有（　）。

    [多选题]绩效反馈面谈需要达到的目的有（　）。A.根据绩效，对员工进行奖惩B.向员工传递组织远景目标C.弄清员工绩效不合格的原因D.向员工反馈绩效考核的结果E.

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    • 绩效反馈面谈需要达到的目的有()。

    [多选题] 绩效反馈面谈需要达到的目的有()。A . 根据绩效，对员工进行奖惩B . 向员工传递组织远景目标C . 弄清员工绩效不合格的原因D . 向员工反馈绩效考核的结果E . 为下一个绩效周期工作的展开做好准备

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    [多选题]绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。A.向员工反馈绩效考核结果B.向员工传递组织远景目标C.弄清员工绩效不合格的原因D.根据绩效，对员工进行奖惩E.为

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