A . 有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B . 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C . 有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D . 强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
E . 为个体中后期职业生涯发展奠定基础
[多选题]在个人的职业生涯发展中或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用包括（ ）。A.有助于增强个人职业技能和工作经验，并提高个人和组织的绩效B.有
职业生涯规划包括组织职业生涯规划和个人职业生涯规划。()A. 对B. 错
[多选题] 组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。A . 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革B . 员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础C . 可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力D . 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工E . 能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作、生活质量
[单选题]职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（）A . 能力B . 工资待遇C . 经验D . 身体素质
[多选题] 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。A . 内心感受B . 工资待遇C . 心理素质D . 工作职务与职称
职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯A. 正确B. 错误
40.判断题 职业生涯规划包括组织职业生涯规划和个人职业生涯规划。A. 错B. 对
【单选题】职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是()。 (1)职业生涯发展策略 (2)职业生涯实施管理 (3)职业生涯诊断 (4)职业生涯目标与标准A. 123
[单选题]职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。A . 企业B . 公司C . 组织D . 集体
[问答题] 什么是职业生涯？什么是外职业生涯和内职业生涯？