在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（）。

[单选题]（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试

[单选题]（　　）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试

[单选题]（　　）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试

[单选题]对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）A . 结构化面试B . 初次面试C . 诊断面试D . 非结构化面试

[单选题]（ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A．行为特征B．胜任特征C．心里特征D．外貌特征

[单选题]是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A．行为特征B．胜任特征C．心里特征D．外貌特征

[单选题]（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征

[单选题]投射法一般不能测量出应聘者的（）。A . 感情B . 能力C . 思想D . 欲望

一般说来，经过音乐训练的专业人士不能欣赏低音的旋律。（）A 对B 错三、判断题（共30题，30.0分）60.（判断题，1.0分）一般说来，经过音乐训练的专业人士

[多选题]面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。A.评语式评估B.量表式评估C.评分式评估D.定量式评估E.标准式评估