继任规划是指公司制订的用来填补最重要的（）职位的计划。

[单选题]继任规划是指公司制定的用来填补最重要的（）职位的计划。A.基层技术B.生产一线员工C.销售人员D.管理决策

[单选题]继任规划是指公司制定的用来填补最重要的( )职位的计划。A.基层技术B.生产一线员工C.销售人员D.管理决策

[单选题]继任规划是指公司制定的用来填补最重要的( )职位的计划。A.基层技术B.生产一线员工C.销售人员D.管理决策

[单选题]公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（ ）。A．晋升规划 B．配备规划C．职业规划 D．继任规划

[单选题]公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。A . 晋升规划B . 配备规划C . 职业规划D . 继任规划

[单选题]公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是( )。A.晋升规划B.配备规划C.职业规划D.继任规划

[单选题]公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是( )。A.晋升规划B.配备规划C.职业规划D.继任规划

[单选题]企业为了填补高层职位空缺而进行规划，并实际填补这些高层管理类职位空缺的相关开发计划是（　）。A.新员工培训B.继任计划C.高潜质员工开发D.领导力开发

[单选题]制订培训计划时最重要的是（）。A.要符合教育的目的B.选择合适的教材C.采用合适的教学方法D.计划适宜的课时

[单选题]某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投