继任规划是指公司制定的用来填补最重要的（）职位的计划。

[单选题]继任规划是指公司制定的用来填补最重要的( )职位的计划。A.基层技术B.生产一线员工C.销售人员D.管理决策

[单选题]继任规划是指公司制定的用来填补最重要的( )职位的计划。A.基层技术B.生产一线员工C.销售人员D.管理决策

[单选题]继任规划是指公司制订的用来填补最重要的（）职位的计划。A . 基层技术B . 市场业务人员C . 管理决策D . 生产一线员工

[单选题]公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（ ）。A．晋升规划 B．配备规划C．职业规划 D．继任规划

[单选题]公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。A . 晋升规划B . 配备规划C . 职业规划D . 继任规划

[单选题]公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是( )。A.晋升规划B.配备规划C.职业规划D.继任规划

[单选题]公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是( )。A.晋升规划B.配备规划C.职业规划D.继任规划

[单选题]企业为了填补高层职位空缺而进行规划，并实际填补这些高层管理类职位空缺的相关开发计划是（　）。A.新员工培训B.继任计划C.高潜质员工开发D.领导力开发

[单选题]（）是制定培训计划最重要的依据。A .培训条件B .组织气候C .培训需求D .组织环境

[单选题]制定接待计划时，最重要的是考虑（）。A . 来宾的人数和身份B . 来宾的意图和目的C . 活动的日程安排D . 接待的经费