A . 能力考核
B . 态度考核
C . 业绩考核
D . 绩效考核
[单选题]（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A . 能力考核B . 态度考核C . 业绩考核D . 绩效考核
[单选题]（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A . 岗位分析配置法B . 企业定员配置法C . 劳动定额配置法D . 劳动效率配置法
[单选题]( )是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。A．业绩考评B．态度考评C．能力考评D．效果考评
[单选题]（）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A . 行为考核B . 绩效考核C . 人事考核D . 能力考核
[单选题]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。A．培训制度B．工作说明书C．工资制度D．任务计划表
[单选题]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )．A．培训制度B．工作说明书C．工资制度D．任务计划表
[单选题]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。A．培训制度B．工作说明书C．工资制度D．任务计划表
[单选题]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表
[单选题]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表
[单选题]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表