（）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

[单选题]是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A．行为考核B．绩效考核C．人事考核D．能力考核

[单选题]()是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A . 行为考核B . 绩效考核C . 人事考核D . 能力考核

[判断题] 员工对工作越满意，他们的工作业绩就会越好。A . 正确B . 错误

[单选题]（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A . 能力考核B . 态度考核C . 业绩考核D . 绩效考核

[单选题]企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩。在基本工资之外增加支付的工资。随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是（　　）。A.激励工资B.基本工资C.

[单选题]下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（　　）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险

[判断题]工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。A.对B.错

[单选题]根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）A . 确定关键事件B . 确定评估方法C . 确定关键成果领域D . 确定绩效流程

[判断题]员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。A.对B.错

[判断题] 员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。A . 正确B . 错误