A . 70%、20%、10%
B . 60%、20%、20%
C . 20%、50%、30%
D . 30%、20%、50%
[填空题] 从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。
[判断题] 在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。A . 正确B . 错误
[问答题,论述题] 战略性薪酬管理的作用。
[单选题]在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）A . 实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。B . 战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C . 战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D . 战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
[问答题] 简述战略性薪酬管理的核心？
[多选题] 战略性薪酬管理要求企业做到（）。A . 把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来B . 在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用C . 提高事务性活动在薪酬管理中的比重D . 赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色
[多选题]绩效日常管理小组中的战略规划部的职责是（）。A.负责按照企业任务目标及企业年度目标，向委员会提出年度KPI及具体指标值调整方案B.负责收集.整理.分析
[问答题] 试述战略性薪酬管理的基本步骤？
[多选题] 战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。A . 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论B . 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法C . 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术D . 人力资源基础管理技术出自生理学E . 人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学