成功的绩效评估面谈需要（）

[单选题]绩效评估面谈的实质性阶段是（）A . 实施阶段B . 准备阶段C . 总结阶段D . 改进阶段

[单选题]绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。A．向员工反馈绩效考核结果B．向员工传递组织远景目标C．弄清员工绩效不合格的原因D．根据绩效，对员工进行奖惩E．为下一个绩效周期工作的展开做好准备

[多选题]绩效反馈面谈需要达到的目的有（　）。A.根据绩效，对员工进行奖惩B.向员工传递组织远景目标C.弄清员工绩效不合格的原因D.向员工反馈绩效考核的结果E.

[多选题] 绩效反馈面谈需要达到的目的有()。A . 根据绩效，对员工进行奖惩B . 向员工传递组织远景目标C . 弄清员工绩效不合格的原因D . 向员工反馈绩效考核的结果E . 为下一个绩效周期工作的展开做好准备

[多选题]绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。A.向员工反馈绩效考核结果B.向员工传递组织远景目标C.弄清员工绩效不合格的原因D.根据绩效，对员工进行奖惩E.为

[多选题]绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。A.向员工反馈绩效考核结果B.向员工传递组织远景目标C.弄清员工绩效不合格的原因D.根据绩效，对员工进行奖惩E.为

[问答题] 简述绩效评估面谈准备阶段工作的主要内容。

[单选题]以下哪一种不是绩效评估面谈的原则（）A .实事求是，客观评估。B .先肯定成绩，再指出缺点。C .应简洁明快、直截了当指出对方的不足之处。

[多选题] 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。A . 单向劝导式B . 双向倾听式C . 解决问题式D . 综合式E . 指导式

[名词解释] 绩效面谈