分析被评估者目前管理绩效水平及胜任情况的是（）

[单选题]下列不属于员工职业胜任情况方面的信息的是（　　）。A.工作经历B.知识与经验C.个性D.思想道德

[多选题] 胜任特征模型的绩效管理()。A . 为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障B . 为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提C . 为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障D . 为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障E . 为确立潜质和潜力提供了方法

[单选题]评估风险管理效果是指对风险管理策略的（　　）及收益性情况的分析、检查、修正和评估。A.适用性B.最优性C.普遍性D.简便性

[单选题]评估风险管理效果是指对风险管理策略的()及收益性情况的分析.检查.修正和评估。A.适用性B.最优性C.普遍性D.简便性

[单选题]分析被评估者的要求与能力的是（）A . 人员分析B . 管理人员分析C . 员工分析D . 一般员工分析

[单选题]胜任特征（）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型

[单选题]绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。A .方法B .指标C .标准D . D.维度

[单选题]在绩效评估环节中，基层管理者主要工作是（）A . 根据原先设定的标准进行评估员工任务完成情况B . 亲自参与评估和组织评估数据收集工作C . 检查监督和分析员工自评工作出现的问题，为下一阶段工作改进提供可靠依据D . 以上都是

[单选题]绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。A .用于薪酬的调整和分配B .用于制定人力资源策略C .用于员工培训与发展的绩效改进计划D .用于员工的职业生涯规划

[单选题]投资组合绩效评估可以考察出投资管理者的（　　）。A.兴趣B.资历C.实力D.技能