绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。

[单选题]绩效目标，是指给（）提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效。A .评估者和被评估者B .考核方和被考核方C .鉴定人和被鉴定人D .所有绩效目标制定者

[单选题]为评估与被评估者提供基本的评价标准，便于衡量与讨论的是（）A . 绩效标杆B . 绩效责任C . 绩效评价D . 绩效指标

[单选题]风险评估就是组织对所面临的风险提供客观和独立的评价。管理者从以下哪些角度来评估事件的风险？A.发生的可能性和措施的有效性B.影响程度和措施的有效性C.

[单选题]由被评估者的（　）对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持。A.上级B.同级C.下级D.外部人员

[单选题]哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价？（）A . 基于个性的绩效评估B . 强制分配C . 360度反馈/多评价者评估D . 行为锚定评价

[单选题]分析被评估者目前管理绩效水平及胜任情况的是（）A . 人员分析B . 一般员工分析C . 员工分析D . 管理人员分析

[单选题]绩交反馈决定了绩效评估结果（）传递。A . 无效B . 有效C . 快速D . 最终

[试题]从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：()A．普通员工B．优秀员工C．竞争企业的员工D．人力资源部门制定的标准员工

[单选题]从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：（）A . 普通员工B . 优秀员工C . 竞争企业的员工D . 人力资源部门制定的标准员工

[单选题]绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。A .科学的方法、原理B .有效沟通C .持续磋商D .日常监测