从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：()

A．普通员工

B．优秀员工

C．竞争企业的员工

D．人力资源部门制定的标准员工

[单选题]从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：（）A . 普通员工B . 优秀员工C . 竞争企业的员工D . 人力资源部门制定的标准员工

[单选题]（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。A . 胜任能力B . 胜任特征C . 胜任资质D . 胜任力

[单选题]()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。A . 胜任能力B . 胜任特征C . 胜任资持D . 胜任力

[单选题]绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。A .方法B .指标C .标准D . D.维度

[单选题]（　）是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。A.招募B.面试C.甄选D.招聘

[多选题] 角度测量的观测误差包括（）、标杆倾斜误差和读数误差。A . 对中误差B . 整平误差C . 仪器误差D . 瞄准误差E . 外界条件的影响

[单选题]从需要产生的角度可把需要分为（）。A . 自然需要和社会需要B . 物质需要和精神需要C . 兴趣和爱好D . 生理需要和安全需要

[单选题]从银行或其他资金提供者的角度进行划分，借款可分为目标开放信用和目标确定信用，下列不属于目标确定信用的是（　　）。A.购房贷款B.购车贷款C.耐用消费品

[单选题]从银行或其他资金提供者的角度进行划分，借款可分为目标开放信用和目标确定信用，下列不属于目标确定信用的是（　　）。A.购房贷款B.购车贷款C.耐用消费品

[单选题]从管理者的角度看，薪酬是（）。A . 回报B . 费用C . 收入D . 待遇