从管理者的角度看，薪酬是（）。

[多选题] 对员工进行考核，从管理者的角度看，主要的目的有（）。A . 调动积极性B . 形成激励C . 发掘与有效利用员工的能力D . 对员工给与公正的评价与待遇

[多选题] 从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。A . 简单明了，便于核算B . 工资差别是可以认同的C . 同工同酬，同绩效同酬D . 至少能保证基本生活E . 对企业未来有安定感

[多选题]从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（）。A.简单明了，便于核算B.工资差别是可以认同的C.同工同酬，同绩效同酬D.必须高于基本生活保障E.对企

[单选题]从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。A . 补偿功能B . 激励功能C . 价值实现功能D . 满足保障功能

[多选题] 从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。A . 提高企业的经济效益B . 发挥员工的劳动潜能C . 有助于员工之间的团结协作D . 至少能保证基本生活E . 能够吸引高效率的、合格的劳动力

[多选题]从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（）。A.提高企业的经济效益B.发挥员工的劳动潜能C.有助于员工之间的团结协作D.至少能保证基本生活E.能够吸

[多选题] 高层管理者的薪酬管理策略包括()。A . 将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起B . 确定正确的绩效评价方法C . 实现高层管理者和股东之间的平衡D . 更好地支持企业文化E . 采用当地定价法

[单选题]从管理的角度，“资源”是指可被管理者利用的（）：①人②财③物④时间⑤信息A . ①②③④B . ①②③④⑤C . ①③④⑤D . ②③④⑤

[问答题] 从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？

[单选题]从管理的角度，“资源”是指可被管理者利用的（）。①人②财③物④时间⑤信息A . ①②③④B . ①②③④⑤C . ①③④⑤D . ②③④⑤