《企业劳动争议处理条例》规定，出现（）情况时，仲裁庭对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决

[多选题] 《企业劳动争议处理条例》规定，在出现（）情况时，仲裁庭应当及时裁决A . 调解未达成协议B . 调解书送达前当事人反悔的C . 当事人拒绝接受调解书D . 调解书执行时当事人反悔

[单选题]当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，仲裁庭对申诉人（），对被诉人（）A . 提出警告限期到庭B . 强制出庭作缺席裁决C . 作缺席裁决提起诉讼D . 按撤诉处理作缺席裁决

[单选题]仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案?(　　)A．30天B．60天C．90天D．120天

[单选题]仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案?(　　)A．30天B．60天C．90天D．120天

[单选题]仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案?()A . 30天B . 60天C . 90天D . 120天

仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案?( )A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天

[单选题]动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（），即发生法律效力。A .15日内不向人民法院起诉的B .30日内不向人民法院起诉的C .当日D . D.60日内不向人民法院起诉的

[单选题]《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A . 15B . 20C . 30D . 60

[单选题]《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A . 15B . 20C . 30D . 60

[单选题]《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A . 15B . 20C . 30D . 60