《企业劳动争议处理条例》规定，在出现（）情况时，仲裁庭应当及时裁决

[多选题] 《企业劳动争议处理条例》规定，出现（）情况时，仲裁庭对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决A . 当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭B . 当事人扰乱仲裁庭C . 当事人未经仲裁庭同意中途退庭D . 当事人不在规定时间出具有关证据

[单选题]劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。A . 先行调解B . 先行裁决C . 当庭裁决D . 促成和解

[单选题]劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。A.先行调解B.先行裁决C.当庭裁决D.促成和解

[判断题] 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。A . 正确B . 错误

[单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件时，对（）可以实行先行裁决。A .劳动报酬B .工伤医疗费C .经济补偿金D .部分事实清楚的

[单选题]（）规定仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则。A.合议制度B.区分举证责任制度C.一次裁决制度D.回避制度

[单选题]仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案?(　　)A．30天B．60天C．90天D．120天

[单选题]仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案?(　　)A．30天B．60天C．90天D．120天

[单选题]仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案?()A . 30天B . 60天C . 90天D . 120天

仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案?( )A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天