A . 保证资料具有及时性
B . 保证资料具有条理性
C . 保证资料具有系统性
D . 避免重复和遗漏，保证资料的准确性
[判断题]单位从业人员依照“谁发工资谁统计”的原则来计算。( )A．正确B．错误
[单选题]实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。A . 提高个体的自我意识水平B . 提高个体的工资水平C . 提高个体的工作动机D . 提高个体的技能
[单选题]人力资源规划的主要目标是()。A . 防止人员配置过剩或不足B . 确保组织能够对环境变化作出适当的反应C . 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准D . 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
[多选题]人力资源规划的主要目标是( )。A.理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率B.运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员C.确
[多选题]人力资源规划的主要目标是( )。A.理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率B.运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员C.确
[单选题]人力资源规划活动的主要目标是（）。A.为组织不断补充新生力量B.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合C.帮助员工认识自己的
[单选题]人力资源规划的主要目标在于（）。A.开发制定出与组织长期效益相适应的人事政策B.实现组织战略目标C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空
[多选题] 企业人力资源结构失衡统计包括（）。A . 岗位失衡B . 人力资源过剩C . 人力资源短缺D . 年龄失衡E . 技术失衡
[判断题]原材料能源消费统计原则是“谁消费谁统计”。 ( )A．正确B．错误
[多选题] 企业人力资源的质量统计包括（）方面。A . 文化素质统计B . 技能素质统计C . 工程技术人员平均技术水平及其提高率统计D . 报告期的平均人数E . 期初的时点人数