用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。

[主观题]用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )

[判断题] 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）A . 正确B . 错误

[B单选题]用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者（）。A.订立一年以上三年以下固定期限劳动合同B.解

[单选题]用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（ ）的工资。A.1倍B.2倍C

[判断题] 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()A . 正确B . 错误

[单选题]依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的( )A.劳动关系有效，支付二倍月工资B.终止劳动关系，支付劳动者工资C.劳动

[单选题]依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的( )A.劳动关系有效，支付二倍月工资B.终止劳动关系，支付劳动者工资C.劳动

[判断题] 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。（）A . 正确B . 错误

[判断题] 招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。A . 正确B . 错误

[单选题]用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者（　）。A.订立一年以上三年以下固定期限劳动合同B.解除劳动关系并给予