A．其实质是识别关键性工作要求
B．简称肋面试
C．用过去的行为预测未来的行为
D．其实质是探测行为样本
E．用个人的行为预测集体的行为
[单选题]下列关于行为描述面试的表述正确的是（ ）。A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为E．教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力
[单选题]以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。A．是一种特殊的结构化面试B．面试的问题都是行为性问题C．是一种特殊的非结构化面试D．面试的问题都是知识性问题E．实质是识别关键性的工作要求
[多选题] 以下有关行为描述面试的说法正确的有()。A . 是一种特殊的结构化面试B . 面试的问题都是行为性问题C . 是一种特殊的非结构化面试D . 面试的问题都是知识性问题E . 实质是识别关键性的工作要求
[单选题]以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。A．是一种特殊的结构化面试B．面试的问题都是行为性问题C．是一种特殊的非结构化面试D．面试的问题都是知识性问题E．实质是识别关键性的工作要求
[单选题]以下关于行为面试的说法，不正确的是（）。A . 只考察面试过程中的言行举止B . 以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具C . 能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合D . 以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设
[单选题]关于基于胜任特征行为面试的设计，说法不正确的是（）。A.设计并实施行为面试的目的是要对候选人所具备的胜任特征状况进行准确评估和广泛测量B.对于基础性的
[单选题]行为描述面试的实质是（ ）。A．属于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求D．用过去行为预测未来行为E．探测行为样本
[多选题] 行为描述面试的实质是（）。A . 属于特殊的结构化面试B . 面试提问都是行为性问题C . 识别关键性的工作要求D . 用过去行为预测未来行为E . 探测行为样本
[多选题]行为描述面试的实质是（）。A.属于特殊的结构化面试B.面试提问都是行为性问题C.识别关键性的工作要求D.用过去行为预测未来行为E.探测行为样本
[单选题]行为描述面试的实质( )。A．霭于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求D．用过去行为预测未来行为E．探测行为样本