以下关于行为面试的说法，不正确的是（）。

[单选题]以下关于无领导小组面试的说法，不正确的是（）。A . 与传统一对一面试相比，可节约时间B . 分工合作，体现个人能力和团队合作能力C . 团队中的分工，体现个人价值排名D . 团队成员具有独特性价值和共同目标

[单选题]以下关于面试管理，不正确的是（）。A . 详细记录所有面试的时间、地点、公司名称、职位名称B . 在面试时，问清楚面试结果公布时间、公布方式C . 在不影响招聘负责人工作的前提下，通过电话、邮件等方式查询D . 登门拜访招聘负责人，详细问清拟录用人员的信息和录用理由

[单选题]以下关于面试后的感谢，不正确的是（）。A . 得到未被录用的通知，无需感谢B . 得到未被录用的通知，表示感谢并表达入职期望C . 得到被录用的通知，详细了解入职手续并致谢D . 可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式，对招聘工作人员致谢

[单选题]以下关于一对一面试的说法，不正确的是（）。A . 求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎B . 求职者认同考官的所有招录标准，就能成功C . 求职者要与考官保持互动交流D . 求职者要充分尊重考官的表达方式

[单选题]以下关于暴力行为说法不正确的是（）A .中枢5-HT功能低下与暴力行为具有相关性B .暴力罪犯者多具有典型的负向性格，如固执、敏感多疑，暗示性强、易激惹等C .挫折一定会导致攻击行为D .班杜拉认为暴力行为不是与生俱来的，而是通过后天学习获得的

[单选题]以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不

[单选题]关于基于胜任特征行为面试的设计，说法不正确的是（）。A.设计并实施行为面试的目的是要对候选人所具备的胜任特征状况进行准确评估和广泛测量B.对于基础性的

[单选题]以下关于套利行为描述不正确的是（）。A . 没有承担价格变动的风险B . 提高了期货交易的活跃程度C . 有助于套期保值的顺利实现D . 促进交易的流畅化和价格的合理化

[试题]以下关于市盈率说法不正确的是()。A． . 在股价一定时，每股收益水平越高，市盈率水平越低，则股票风险越小，反之则风险越高B． . 市盈率也被称为股价收益比率，是衡量股票投资价值的重要指标C． . 若每股收益取的是已公布的上年数据，则计算结果为静态市盈率，若是按照对今年及未来每股收益的预测值，则得到动态市盈率D． . 在计算市盈率时，股价通常取的是最新的结算价

[单选题]以下关于阳台说法不正确的是（　　）。A.住宅阳台栏板，六层及六层以下的不应低于1.05mB.住宅阳台栏板，七层及七层以上的不应低于1.20mC.顶层阳