为了了解主管人员的工作绩效和工作质量，我们需要对其进行（）

[单选题]为了衡量一个主管人员是否具有领导才能方面的潜力，我们需要对其进行（）A . 智力测验B . 职业测验C . 适应性测验D . 品格测验

[单选题]对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）A . 制定合理的目标B . 按计划完成目标C . 用最短的时间完成目标D . 制定合理目标并按计划完成目标

[单选题]主管人员的工作质量是通过下列哪一项了解的？（）A . 用人B . 选人C . 评人D . 育人

[判断题] 按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。A . 正确B . 错误

[多选题] 绩效管理的主管人员需要具备的人际技能包括（）A .教导B .激励C .解释D . D.倾听E .提问

[多选题]绩效反馈面谈中，主管人员应（　　）。A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑C.避免以自我为中心D.避免从同情的角度给予过

[判断题] 进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。（）A . 正确B . 错误

[单选题]（）是各级、各类主管人员的首要工作A . 决策B . 组织C . 领导与指导D . 控制

[多选题]绩效反馈面谈中，主管人员应避免（）。A.以诱导发问方式进行绩效面谈B.对谈话加以归纳.回馈和质疑C.以自我为中心D.从同情的角度给予过多的建议E.以强

[单选题]高级主管人员的工作价值取决于（）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度