进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。（）

[单选题]对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）A . 制定合理的目标B . 按计划完成目标C . 用最短的时间完成目标D . 制定合理目标并按计划完成目标

[单选题]为了了解主管人员的工作绩效和工作质量，我们需要对其进行（）A . 测验B . 考评C . 成绩记录D . 考试

[多选题] 绩效管理的主管人员需要具备的人际技能包括（）A .教导B .激励C .解释D . D.倾听E .提问

[判断题] 主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。A . 正确B . 错误

[单选题]在绩效管理的过程中，不管是员工还是管理者都有可能产生一定的误解，下面属于主管人员的误解的是（）A .内心感觉自己的品格和责任遭到质疑B .受到不公平的评估C .由于打分的原因可能会影响与同事的关系，导致工作难以公正展开D .在搞形式、走过场，已无所谓的态度对待

[多选题]绩效反馈面谈中，主管人员应（　　）。A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑C.避免以自我为中心D.避免从同情的角度给予过

[多选题]绩效反馈面谈中，主管人员应避免（）。A.以诱导发问方式进行绩效面谈B.对谈话加以归纳.回馈和质疑C.以自我为中心D.从同情的角度给予过多的建议E.以强

[主观题]单位主管人员指使实施违反治安管理的，处罚该主管人员。（ ）

[判断题]单位主管人员指使实施违反治安管理的，处罚该主管人员。( )A．正确B．错误

[试题]试说明企业主管人员对员工绩效考评的具体工作流程。(P171～172)