A .内心感觉自己的品格和责任遭到质疑
B .受到不公平的评估
C .由于打分的原因可能会影响与同事的关系，导致工作难以公正展开
D .在搞形式、走过场，已无所谓的态度对待
[判断题] 进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。（）A . 正确B . 错误
[单选题]对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）A . 制定合理的目标B . 按计划完成目标C . 用最短的时间完成目标D . 制定合理目标并按计划完成目标
[多选题] 绩效管理的主管人员需要具备的人际技能包括（）A .教导B .激励C .解释D . D.倾听E .提问
[主观题]单位主管人员指使实施违反治安管理的，处罚该主管人员。（ ）
[判断题]单位主管人员指使实施违反治安管理的，处罚该主管人员。( )A．正确B．错误
[多选题]绩效反馈面谈中，主管人员应（ ）。A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑C.避免以自我为中心D.避免从同情的角度给予过
[单选题]以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）A . 基本职能B . 基本要求C . 基本原理D . 基本任务
[多选题]绩效反馈面谈中，主管人员应避免（）。A.以诱导发问方式进行绩效面谈B.对谈话加以归纳.回馈和质疑C.以自我为中心D.从同情的角度给予过多的建议E.以强
[单选题]下列不属于主管人员的是（）。A .项目经理B .科长C .医院院长D . D.总裁
控制工作只是上级主管人员或主要是中层主管人员的职责。 ( )控制工作只是上级主管人员或主要是中层主管人员的职责。 ( )