咨询人员在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，使企业绩效管理体系得到有效运行，针对岗位要求，把人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识，特别是其在以往工作经历中的表现和素质作为主要评估依据，在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员。此过程属于员工招聘咨询流程的（ ）环节。

A．前期调研，明确招聘策略

B．明确招聘职务的评估标准

C．确定评估方案和招聘实施

D．提交招聘评估报告

[单选题]某企业通过系统科学的实施活动，了解了各类职务设置、数量及相应的职务说明书，充分把握职务分析的结果，获得了具有针对性和实用性的人力资源规划。同时对实际能力不能胜任所担任的职务，或者即将担任新职务的员工，通过培训和能力开发来提升能力，使之适应职务要求。该企业所进行的活动涉及到的内容有（ ）。

[单选题]编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核心内容是（）。A . 任职资格、条件情况说明B . 完成工作任务程序说明C . 工作职责、工作内容、工作环境基本说明D . 职务晋升等变动的条件说明

[名词解释] 职务说明书

[单选题]某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（ ）。

[单选题]职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据？（）A . 管理跨度B . 生产线和人员分类C . 部门划分D . 发展

[问答题] 制定销售人员职务说明书的程序？

[单选题]职务说明书与职务规范的区别在于（ ）A．前者以“人”为中心，后者以“事”为中心B．前者以“事”为中心，后者以“人”为中心C．前者重视责任，后者重视任务D．前者重视过程，后者重视结果

[单选题]职务说明书与职务规范的区别在于（ ）。A．前者以“人”为中心，后者以“事”为中心B．前者以“事”为中心，后者以“人”为中心C．前者重视责任，后者重视任务D．前者重视过程，后者重视结果

[单选题]职务说明书与职务规范的区别在于（ ）。A．前者以“人”为中心，后者以“事”为中心B．前者以“事”为中心，后者以“人”为中心C．前者重视责任，后者重视任务D．前者重视过程，后者重视结果

[单选题]某企业在构建工作分析指标体系过程中充分利用各种专著、职务说明书、研究论文等资料，以期构建一套较为科学合理的指标体系。从工作分析指标体系构建方法角度看，该企业使用的是（）A . 对象分析法B . 模块结构分析方法C . 调查咨询法D . 文献查阅法