职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据？（）

[单选题]职务说明书与职务规范的区别在于（ ）A．前者以“人”为中心，后者以“事”为中心B．前者以“事”为中心，后者以“人”为中心C．前者重视责任，后者重视任务D．前者重视过程，后者重视结果

[单选题]职务说明书与职务规范的区别在于（ ）。A．前者以“人”为中心，后者以“事”为中心B．前者以“事”为中心，后者以“人”为中心C．前者重视责任，后者重视任务D．前者重视过程，后者重视结果

[单选题]职务说明书与职务规范的区别在于（ ）。A．前者以“人”为中心，后者以“事”为中心B．前者以“事”为中心，后者以“人”为中心C．前者重视责任，后者重视任务D．前者重视过程，后者重视结果

[单选题]人员配备时根据职务选择合适人选符合（　　）。A.公平竞争的原则B.职务要求明确的原则C.成本效率原则D.人事工作系统性原则E.用人之长原则

[单选题]人员配备时根据职务选择合适人选符合（　　）。A.公平竞争的原则B.职务要求明确的原则C.成本效率原则D.人事工作系统性原则E.用人之长原则

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 人员配备时根据职务选择合适人选符合（）。A . 公平竞争的原则B . 职务要求明确的原则C . 成本效率原则D . 人事工作系统性原则E . 用人之长原则

[问答题] 制定销售人员职务说明书的程序？

[名词解释] 职务说明书

[单选题]咨询人员在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，使企业绩效管理体系得到有效运行，针对岗位要求，把人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识，特别是其在以往工作经历中的表现和素质作为主要评估依据，在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员。此过程属于员工招聘咨询流程的（ ）环节。A．前期调研，明确招聘策略B．明确招聘职务的评估标准C．确定评估方案和招聘实施D．提交招聘评估报告

[单选题]编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核心内容是（）。A . 任职资格、条件情况说明B . 完成工作任务程序说明C . 工作职责、工作内容、工作环境基本说明D . 职务晋升等变动的条件说明