组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况，并预测关键绩效与（）相比较。

[单选题]组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况，并预测关键绩效与（　　）相比较。A.组织的长远规划B.组织的当前绩效C.竞争者的当前绩效及标杆D.竞争者

[单选题]组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况，预测关键绩效与( )相比较。A．组织的长远规划B．组织的当前绩效C．竞争者的当前绩效及标杆D．竞争者的预测绩效及标杆

[单选题]组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况，预测关键绩效与（　　）相比较。A.组织的长远规划B.组织的当前绩效C.竞争者的当前绩效及标杆D.竞争者的

[单选题]运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（ ）。A．目标导向B．注重工作质量C．可操作性D．指标的稳定性E．多采用定性指标

[单选题]在绩效考核时，以企业战略为导向，寻找驱动战略成功的关键成功因素，并建立与之密切联系的关键绩效指标体系，通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程的状

[单选题]将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

[单选题]将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法

[单选题]将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法

[单选题]将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法

[单选题]将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法