某公司赋予了职工参与决策的权力，缩小了职工与领导者的距离，职工的独立性和自主性得到了尊重和发挥，积极性也随之高涨。“全员参与制度”的实施，不但提高了职工的知识与技能的水平和工作的自觉性，而且也为企业带来巨大效率。于是，在工作中，领导者让职工自主决定，很少提供指导或支持。此外，公司为了提高产品的创新性，鼓励职工组成跨部门的项目攻关小组，并让其自主决策。这些变化大大地促进了公司的发展，逐渐占领行业的领先地位。
81.下列对该公司的领导风格的表述，正确的是（ ）。
A．根据情境领导理论，该公司的领导风格的一种授权式的
B．根据情境领导理论，该公司的领导风格是一种推销式的
C．该公司的领导风格适用于员工成熟度高的情境
D．该公司的领导风格类似于伯恩斯提出的交易型领导
[单选题]对漠视职工安全与健康的领导者，应持何种态度？（）A . 有权批评检举控告B . 要求加薪C . 完全听从领导指挥D . 不闻不问
[单选题]某公司通常由公司高层做出决策，普通职工很少参与。这说明该公司采用的是（）A .理性决策模式B .渐进决策模式C .精英决策模式D .集团决策模式
[问答题] 许多公司都尝试通过职工团队来组织生产，团队的职工都被赋予决策权，可以自主安排工作以及人员。这些职员通常是按照团队的产量和业绩得到报酬。有时，这种组织安排效果和好，有的时候效果不理想。你认为在什么情况下这种类型的组织最有可能获得成功？
[问答题] 《煤矿安全规程》赋予职工哪三项权力？
在勒温的领导理论中，（）领导将权力下放给被领导者，领导者很少用权，给下属高度的独立性，行为不受约束。A. 专权型B. 民主型C. 放任型D. 混合型
[多选题] 法律法规赋予职工的权力主要有（）等。A . 安全生产知情权B . 安全紧急避险权C . 安全生产举报权D . 接受安全教育培训权E . 不安全状态停止作业权
[判断题]领导者的能力或力量包括由组织赋予领导者的职位和权力，也包括领导者个人所具有的影响力。（）A.对B.错
[判断题]领导者的能力或力量包括由组织赋予领导者的职位和权力，也包括领导者个人所具有的影响力。（）A.对B.错
[判断题]领导者的能力或力量包括由组织赋予领导者的职位和权力，也包括领导者个人所具有的影响力。（）A.对B.错
[填空题] 职工思维品质的个别差异表现在思维的广阔性、（）、深刻性、独立性和敏捷性。