A.强制分配法
B.强迫选择法
C.成对比较法
D.直接指标法
[单选题]( )不属于结果导向型考评方法。A.成绩记录法B.排列法C.劳动定额法D.短文法
[单选题]不属于结果导向型考评方法。A.成绩记录法B.排列法C.劳动定额法D.短文法
[单选题]()不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法
[多选题]( )属于行为导向型考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强迫分配法E.关键事件法
[多选题]( )属于行为导向型考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强迫分配法E.关键事件法
[多选题]( )属于行为导向型考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强迫分配法E.关键事件法
[多选题]( )属于行为导向型考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强迫分配法E.关键事件法
[多选题]( )属于行为导向型考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强迫分配法E.关键事件法
[多选题]( )属于行为导向型考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强迫分配法E.关键事件法
[多选题]( )属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强制分布法E.关键事件法