有效训导的方法不包括

A．以平等态度对待下属

B．具体指明问题所在

C．批评对事不对人

D．以行动强化语言

E．提出防范错误的建议

[单选题]下列不属于训导技巧的是A．以平等的态度对待下属B．保持态度和蔼，气氛和睦C．指出问题应该具体D．允许下属表达自己对问题的看法和理解E．对于日后防范方法提出建议

[问答题] 对事不对人的处理原则有？

[单选题]（）具有"对事不对人"这一特点A .岗位分级B .岗位分类C .品味分级D .品位分类

[单选题]具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A .岗位分级B .岗位分类C .品位分级D .品位分类

[单选题]具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。A．岗位分级B．岗位分类C．品位分级D．品位分类

[判断题] 沟通信息策略的原则就是要站在间接上司的角度来分析问题，就事论事，对事不对人；不对上司的人身做评论。A . 正确B . 错误

[单选题]马克斯·韦伯提出A．管理遵循对事不对人的原则B．管理的人本规律C．管理的艺术性D．管理具有组织性E．管理具有效能型

[多选题] 商务谈判中，要做到对事不对人，应把握的原则是（）A . 正确处理和对方的人际关系B . 正确理解谈判对方C . 注重立场，而非利益D . 控制好自己的情绪E . 创造双赢的解决方案

[多选题]集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意()。A.协商谈判的让步，妥协与人际关系的改善无关B.避免将谈判内容与双方关系相混淆,造成混乱局面C.要注意

[单选题]属于有效训导的方法是A．训导应有事实依据，具体指出时间地点等B．训导时应以玩笑的形式指出问题C．训导时应慷慨激昂的指出问题D．训导时应对事对人严肃的指出问题E．训导时应对反复出现的问题重申原处罚形式