在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价（ ）。

A．能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性

B．主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值

C．较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等

D．能使薪酬管理方案比较客观

E．得出的薪酬方案会更加容易被员工接受

[单选题]（ ）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（ ）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③CRG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬A．①②B．①③C．②③D．③④

[单选题]（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬A . ①②B . ①③C . ②③D . ③④

[单选题]目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。A . 战略导向原则B . 激励性原则C . 内部一致性原则D . 外部竞争性原则

[问答题] 是什么因素引起越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系？

[单选题]随着对项目管理感兴趣的人越来越多，网络上关于项目管理的讨论和交流也越来越多。你的一个朋友向你提起，他打算把PMBOK指南全文上载到网络上，供所有感兴趣的人免费下载。你应该（）。A . 赞赏你朋友的计划，因为有利于推广项目管理B . 制止你朋友的计划，因为违反了责任价值观C . 对你朋友的计划不置可否D . 立即向PMI举报

[单选题]岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是（ ）。A．岗位评价是对岗位任职者的评价B．岗位评价是对岗位存在的合理性的评价C．岗位评价的结果是绝对值D．岗位评价是对岗位本身的评价

[问答题] 简述职位评价在薪酬管理中的意义。

[判断题]在管理实践中，人们越来越多地强调使用个人权力。( )A.对B.错

[判断题]在管理实践中，人们越来越多地强调使用个人权力。( )A.对B.错

[判断题]在管理实践中，人们越来越多地强调使用个人权力。( )A.对B.错