[判断题] 绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。A . 正确B . 错误
[单选题]绩效管理动员沟通的主要形式是（）A . 洗脑B . 小型座谈解释C . 员工大会讲解D . 体语
[填空题] 绩效管理的特点有（）、强调发展、（）、（）、注重沟通。
[多选题]当在绩效管理过程中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有()A.绩效计划沟通B.绩效总结沟通C.绩效反馈沟通D.绩效考评沟通E.绩效
[单选题]在绩效管理中常用的正式沟通方式不包括（）A . 定期的书面通告B . 定期的会议沟通C . 书面沟通D . 一对一的会谈
[单选题]对绩效沟通与管理表述不正确的是()A . 规定定期汇报的内容和方法以便沟通B . 如果员工遇到困难，上级要指导帮助C . 绩效管理的目的就是考核员工的业绩D . 目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人
[多选题]管理者在绩效沟通时需要掌握的技巧包括（）。A.要看到成绩，更要看到问题，鼓励与批评并举的沟通更具有效性B.要让员工知道上级主管的想法和要求，以便于员工
[多选题]通过绩效沟通，能够（ ）。A.设定共同认可的绩效目标B.使绩效目标和考核思想深入人心C.使考核的结构令人信服，被广泛认同D.使绩效考评指标和标准接受
[多选题]管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（）。A.沟通时应该具体B.应注意员工的情绪C.注意倾听，少说多听D.沟通应及时E.沟通应具有建设性