一般来说，短期培训应根据（），为适应钢筋的变化来进行目的性培训。

[单选题]一般来说，在钢筋加工企业中开展短期培训是适应（）的情况而定。A .工期缩短B .工期延长C .季节气候和地理环境D .工程的转变和队伍

[单选题]一般来说，从事钢筋加工的企业可不需对（）进行有关常规加工工艺的短期培训。A .新招聘来的民工B .技校应届毕业生C .由建筑工程转到桥梁工程者D .新提升的钢筋工技师

[单选题]一般来说，在钢筋加工企业中当（）时，需要办一期短期培训班来使操作人员在加工操作中适应新的操作方法。A .加工设备经维修后重新投入使用B .延长工作时间C .加工操作工序发生变化D .缩短工作时间

[试题]再就业培训一般以短期培训为主，突出培训的针对性和实用性，以掌握( )为主，使下岗职工尽快提高再就业的技能。A．基本理论知识教育B．实际操作技能C．职业道德D．正确就业观念

[单选题]短期培训规划是以()为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划

[单选题]再就业培训一般以短期培训为主，突出培训的针对性和实用性，以掌握（）为主，使下岗职工尽快提高再就业的技能A .基本理论知识教育B .实际操作技能C .职业道德D .正确就业观念

[单选题]一般来说，长期培训目标可采取（）的方法进行。A . 职校系统学习B . 岗位自学C . 具体施工工艺讨论D . 技术研讨

[多选题]一般来说，企业年度培训目标包括（）。A.更新员工知识B.提高员工业务技能C.增强员工管理意识D.培育企业文化E.端正员工态度

[单选题]一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家

[单选题]一般来说，______不是企业培训需求产生的动因。A．改进绩效B．政府颁布的政策C．人员变化D．解决问题