甲公司终止企业的某项经营业务，由此需要辞退10名员工，由于是否接受辞退职工可以作出选择，预计发生150万元辞退费用的可能性为60%，发生100万元辞退费用的可能性为40%，发生转岗职工上岗前培训费20万元。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。

企业本期应确认的应付职工薪酬是()。

[问答题] 对于辞退职工福利的发放，审计人员应注意哪几点？

[问答题] 某公司2014年2月辞退甲、乙、丙三名正式员工：（1）甲员工已经工作3年，月收入5000元，辞退时公司给予一次性补偿15000元；（2）乙员工已经工作9年，月收入10000元，辞退时公司给予一次性补偿90000元；（3）丙员工已经工作了15年，月收入8000元，辞退时公司给予一次性补偿132000元。该公司所在地上年社会平均工资2200元／月。问题：对甲、乙、丙三名员工的辞退，公司应代扣代缴的个人所得税分别为多少

[问答题] 根据《劳动法》，在哪些情况下，用人单位不得辞退职工？

[单选题]2014年由于受宏观经济影响，甲公司经营业务出现大幅下滑，甲公司应付乙公司货款4500万元到期无法偿付，遂与乙公司达成一项债务重组协议。甲公司以其所生产的一批商品和一座办公楼为对价抵偿85%的债务，甲公司生产产品的公允价值为1000万元，适用的增值税税率为17%，成本为800万元；办公楼的公允价值为2000万元，成本为3200万元，已经累计计提折旧1400万元，经测算该办公楼处置应计算缴纳的营业税为50万元。对于剩余债务推迟到2年后偿还，并按照8%计算利息。同时约定若甲公司2015年销售收入增长

[单选题]员工辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后未就业的，其档案由（）保管；已就业的，其档案转至有关的组织、人事、劳动部门保管，不具备保管条件的，转人事部门所属的人才流动服务中心保管。A . 人才流动服务中心保管B . 原管理单位C . 本人

[单选题]A企业集团需要将其一个全资子公司转让，需要对该子公司股权的价值进行评估。由于该子公司的经营业务与C企业集团下属部分子公司的经营业务可以产生经营协同效应

[问答题]某公司2019年1月与部分员工发生如下业务：（1）辞退了在公司工作8年的甲某，辞退时公司给予甲某一次性补偿120000元，已知当地上年职工月平均工资为

[单选题]企业确认辞退福利产生的职工薪酬负债，应计入（　）。A.管理费用B.财务费用C.营业外支出D.相关成本

[单选题]企业确认辞退福利产生的职工薪酬负债，应计入（　）。A.管理费用B.财务费用C.营业外支出D.相关成本

[单选题]根据国家有关规定，饭店员工（  ），饭店可以辞退该员工，但必须提前30日书面通知辞退对象。A.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事