通过对工作压力机制的分析，可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用，也有积极作用，关键在于（）。

[单选题]工作压力对工作绩效消极作用是（）A .提高注意力B .增强机体活力C .提高动机水平D .失眠失调

[单选题]不属于工作压力对工作绩效的消极作用是（）A .工作效率低下B .缺勤、离职C .饮食习惯改变、烟瘾、酒瘾D .工作上心、效率提高

[问答题]简述工作压力的概念、影响因素及其对工作绩效所产生的影响。

[单选题]工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果

[多选题]对工作压力的消极作用的研究相对来说更为广泛。一般认为。过度的工作压力所造成的紧张症状可归并为（　　）。A.神经反射B.生理症状C.心理症状D.行为症状

[单选题]工作压力对工作——家庭冲突有显著的预测作用，由工作压力所产生的不良情绪是引起工作——家庭冲突的重要来源。尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界，但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如，经过一天糟糕工作的员工，可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。这是（）理论的观点。A .溢出理论B .边界理论C .补偿理论D .交换理论

[试题]压力对人的心理健康既有积极作用，也有消极作用。

[多选题] 工作压力会影响（）A . 身体健康B . 心理健康C . 工作条件D . 组织结构E . 工作绩效

[填空题] 工作压力也称最高工作压力，最高工作压力是指在正常工作情况下，容器顶部可能达到的（）。即为标注在铭牌上的压力。

[填空题] 压力容器按工作压力可以分为：（）、（）、（）、（），1.8Mpa的工作压力设备属于（）容器