试用期内辞退员工是不需要理由的，且无须支付经济补偿金。（）

[单选题]下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿金的是（　　）。A.甲公司提出并与张某协商一致解除劳动合同B.乙公司未依法为李某提供劳动保护，李某提出解除劳动合

[问答题] 企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金

[多选题] 人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。A . 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同B . 劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同C . 固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的D . 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

[问答题] 竞业禁止补偿金如何纳税？问题内容：公司支付给离职员工的竞业禁止补偿金是按照工资薪金还是按照偶然所得纳税？《财政部、国家税务总局关于企业向个人支付不竞争款项征收个人所得税问题的批复》（财税[2007]102号）中要求按照偶然所得纳税的规定与公司向离职员工支付情况不同。其他的规定对竞业禁止补偿金没有明确规定。

协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金（ ）A. 错B. 对

[单选题]用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的（　）支付额外经济补偿金。A.30%B.40%C

[单选题]用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的（　）支付额外经济补偿金。A.30%B.40%C

[单选题]用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的（　　）支付额外经济补偿金。A.30%B.40%

以下哪些情形,用人单位无需支付经济补偿金?A. 劳动合同期满,用人单位降低合同约定的条件,劳动者不愿意续签的B. 自用工之日起超过1个月不满1年,劳动者不与用人

以下哪种情况下用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金A. 劳动者正常工作期间B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者被追究刑事责任D. 劳动者严重失职