依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。（）

[单选题]根据我国劳动法律规定，（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。A．调解程序B．仲裁程序C．诉讼程序D．复议程序

[单选题]根据我国劳动法律规定，（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。A．调解程序B．仲裁程序C．诉讼程序D．复议程序

[单选题]依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（ ）A．甲因不服劳动鉴定委员会对其作出的职业病伤残等级的鉴定结论而产生的争议B．乙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读博士学位由单位支付的培训费而发生的纠纷C．某有限责任公司的职工丙某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生争议D．进城务工的农民丁某因工资的支付问题而与其雇主某个体工商户发生的纠纷

[多选题]依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决( )A.甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的

[多选题]依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决( )A.甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的

[判断题] 企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。（）A . 正确B . 错误

[多选题] 根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。A . 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B . 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C . 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷D . 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

[多选题] 在我国现行法律规定内，劳动争议的处理方式主要有（）。A . 和解B . 调解C . 仲裁D . 诉讼

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。A . 确认劳动关系争议B . 工伤医疗费争议C . 劳动保护条件争议D . 社会保险争议

[单选题]从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（　）。A.待遇复查.行政复议和行政诉讼B.行政仲裁.行政复议和行政诉讼C.复查.仲裁和行政